アミューズの
サステナビリティ
持続可能な世界の実現を目指して。
アミューズが考えるサステナビリティは、
時代・場所・性別・思想の違いを超えて
「誰もが良く生きられる自由」を実現することです。
そのために私たちにできるのは
人々の心に
「彩り」を生み出すこと。
エンターテインメントには、人の心を震わせ、
波紋のように広がりながら
未来を鮮やかに変える力があると信じています。
まずは、私たち自身が多様な価値観を
新たな力に変えられる、
個性豊かな集団であり続けたいと思います。
未来がより良いものになるように。
私たちはこれからも「明日」を彩ります。
サステナビリティの基本的な考え方
当社の価値創造の源泉はアーティスト、社員といった「人」であり、当社の持続的な成長にとって最も重要な要素であると考えております。「人」がその才能や個性を発揮し、互いに高めあうことで、当社の価値は最大化します。人的資本をどのように守り、強化していくかは経営戦略上の最重要課題と認識しております。
また、昨今様々な社会課題が顕在化し、企業にも責任ある対応がより求められております。当社においても社会や時代の要請に積極的に対応することは当然のことながら、当社が強みとするエンターテインメント企業としての発信力を活かし、多くの人々に社会課題についての気づきや考える機会を提供することで、社会全体をより良い方向に導いていくことが、当社が果たすべき社会的責任と捉えております。
当社はこの「人的資本の強化」と「より良い社会を築くための発信力の活用」をサステナビリティの重要事項と位置付け、中長期的な企業価値の向上と、誰もが良く生きられる持続可能な世界の実現を目指してまいります。
サステナビリティに関するガバナンス
当社グループにおけるサステナビリティの取り組みをさらに促進するため、 2022年度よりサステナビリティ委員会を設置し、重点テーマを中心に、グ ループ・部門横断で協議しています。サステナビリティ委員会は社長直轄の委員会であり、代表取締役社長を委員長、経営企画部を事務局とし、グループ会社を含む部門責任者を中心として構成されています。
委員会では四半期に一回程度の全体会に加え、具体的な目標を設定した分科会を随時開催しており、当該委員会で協議した内容 は年一回取締役会へ報告しています。
また、採用や人事異動といった人的資本に関する重要事項については、 人事部が中心となり、取締役との協議・報告体制をとっています。
